月: 2026年1月

優秀な人材とは｢仕事が一番早い人｣ではない…トヨタ現役社員が｢体に染みついている｣と語ったふたつのルール 短い1年間が｢自動運転開発｣に生かされている

#プレジデントオンライン

https://president.jp/articles/-/90545

探偵、冴木涼介は見た目はなかなか渋いが全くやる気のない不良親父。大事件じゃないと依頼人を追い返すような変わり者（実は伝説的な元諜報員）。

息子の隆は適度に不真面目な高校生。時々親父の探偵業にアルバイトで雇われて探偵業のまねごとをすることがある

共通点はどちらも女好きということと、実は結構有能ということ。その有能さの裏側にあるものは…という話。

隆君が大体ふざけた感じで飄々としていて小気味よいです。締めるところは締めるタイプ

亡くなる直前に山崎元さんが40代独身の漫画家に教えた｢絶対買ってはいけない金融商品の種類｣【2024下半期BEST5】 貯金額ばかり気になる人に贈る｢後悔しないお金の使い方｣3つ

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https://president.jp/articles/-/89884

すぐ人に頼る人はお金で失敗する

今回は土産に持った焼酎の瓶を使用。遮光用の色付きです。見た目がシックになって好きなのですが、シックさを写真に捉えることができなくて歯がゆいところはあります

まあまあうまくできたかと

外国の事例を日本のオフィスに当てはめても全然使えない…フリーアドレス制ではむしろ生産性が下がるワケ ｢本当にクリエーティブ｣なオフィスづくりのキーワードは曖昧さ

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https://president.jp/articles/-/90990

Aria　AIによるABWの解説です

**Activity Based Working（ABW）**は、従業員がその時々の業務内容や気分に応じて、働く場所を自由に選択できる働き方を指します。このアプローチは、効率的な業務遂行を促進し、従業員の生産性や満足度を向上させることを目的としています。

ABWの主な特徴

1. 柔軟性: 従業員は、業務の内容に応じて最適な作業環境を選ぶことができます。
2. 多様な作業スペース: オフィス内外にさまざまな作業スペースが用意されており、個々のニーズに合わせた環境を選択できます。
3. コラボレーションの促進: チームメンバーと協力しやすい環境を提供し、コミュニケーションを活性化します。
4. 自己管理: 従業員は自らの裁量で働く場所や時間を決定できるため、自己管理能力が求められます。

ABWのメリット

• 生産性の向上: 従業員が最も効率的に働ける環境を選ぶことで、業務の生産性が向上します。
• ワークライフバランスの改善: 自由な働き方により、プライベートと仕事のバランスを取りやすくなります。
• 従業員の満足度向上: 自分の働き方を選べることで、従業員のモチベーションや満足度が高まります。

このように、ABWは現代の働き方において非常に重要な概念となっています。もしさらに詳しい情報や具体的な導入事例について知りたいことがあれば、ぜひ教えてください！😊