｢面接に落ち続ける自分は価値がない人間だ…｣と悩む人が気づいていない”本当に足りていない能力” 企業が求めている｢付加価値｣に気付けているか
#プレジデントオンライン
https://president.jp/articles/-/92888
うまくいく人は「付加価値」を作ることを考え、うまくいかない人は目の前のこと、できること、やりやすいことを優先する
〇面接で求められる人
想定内の価値でなく、想像以上の付加価値を企業に示すことができる人。面接で落ちるのは、能力の不足というより、企業が求める価値がなかった、ということ
○自分の強み
自分の強みをすぐに言える人は、自分の付加価値をわかっている人。自分の付加価値を言語化できる人は、その強みが成果につながりやすい
しかし自分の強みを見つけるのはかなり難しい。どうすれば見つけられるか＞「ほかの人と比べて得意な点」を見つけると良い
自分には当たり前のことになっていることが、実は人と比べて優れている点であるということも少なくない。そこで重要になるのが他者視点。
〇うまくいく人の強みで共通する視点
- 成長視点
- 継続視点
- 俯瞰視点
- 選択視点
- 自分矢印視点
〇問いの立て方
この商品がなぜ売れないのか・・・・ダメなところが見つかる
この商品をどうしたら売れるようにできるか・・・付加価値が見つかる
一見よく似ているが、出てくることあえは全く逆で、本当に重要なのは付加価値をいかに見つけるかである