人が生まれながらに持つ｢5つの基本的欲求｣がヒント…部下への指示がぐんと楽になる｢リーダーシップの技術｣ ｢読者が選ぶビジネス書グランプリ2025｣受賞作を紹介
#プレジデントオンライン
https://president.jp/articles/-/92252
人間の五つの基本的欲求
- 生存
- 愛、所属
- 力
- 自由
- 楽しみ
〇コミュニケーションの指標としての基本的欲求
個人個人の基本的欲求（生存、所属、力、自由、楽しみ）のどの傾向が強いかを把握してコミュニケーションをとるようにする
〇イシュー（問題、課題）の見極め
問題や課題として取り上げられているもの、調べようと思うものが、今、本当のところ必要なものか、実は今必要とされていないものであることが多い。
本当の課題がなんであるかを検討することがまず重要
〇ビジネスの勝敗
商売を始める前から、自分を応援してくれているコミュニティがあるかどうかでビジネスの勝敗は決まっている。そのコミュニティを拡張することがポイントになる
- 自分がやりたいことを公言する
- 当たり前のことを当たり前にやる
〇目標設定の三段階
- 目的（方角）･･･本当にやりたいことは何か。何を大切にしたいか
- 目標（到達点）･･･価値観に沿って行動した結果、たどり着く場所
- 手段（経路）･･･日々実践できる習慣的な行動
〇チームとして困難に対応するアプローチ
困難の早期発見
- はやり病から学ぶ･･･昨今よく起こっている困難を把握し、教訓を得る
- スケジュールおくれは困難のサイン
事前対策
- 避難訓練･･･遭遇しやすい困難とその原因を把握特定し、困難に備える
- 通常業務を手順化･･･困難に遭遇した時も通常業務を焦らず遂行できるように手順化する
- 外部専門家リストの作成･･･いざという時の頼れるリストを作成しておく