最近の会社の魅力の話

Z世代が辞めない会社のポイントは｢映え｣｢成長｣｢やりがい｣｢仲間｣重視するのは自分の｢成長｣

#プレジデントオンライン

〇自分が主役

Z世代は自分が主役という考え方が主流、縁の下の力持ちは死語だそうです

誰かに自慢したくなる、SNSでウケるのがいい

〇四つのポイント

この四つのポイント、どれか一つでも抜ければこの世代はやめてしまうことがある

〇Z世代の抱えている不安

この先どうなるかわからないという先行き不安が強い。そこで重視するのが自分の成長

成長とかやりがいとか仲間とか・・私の時は自分で探すものだというのが風潮だったし、仲間というのも、狭く深くだったかなと。広く浅くはかなり適当なラインで、仲間というか、「一種に働いているスタッフ」であって「仲間」とまでの認識は微妙かな

それと出る杭は打たれて主人公になるのは避ける傾向があったかなと。縁の下の力持ちはたしかに、いなくなってからにっちもさっちもいかなくなってはじめてわかる感じですからね。でもレアリティがあるなら狙ってみる価値は出てきているのかもしれませんね。見る人は見てますからね

先行き不安は本当にそうだろうなと思います

成長するのも自学自習じゃダメなのか・・・？職業柄勉強会が多いので恵まれていますが